Stolz auf Holz
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Mitarbeiterkampagne für Weingartner & Meier Holzbau AG
Für die Weingartner & Meier Holzbau AG durften wir eine umfassende Mitarbeitende-Kampagne entwickeln und umsetzen. Von der Analyse und inhaltlichen Entwicklung der neuen Karriere-Website über die Gestaltung eines einheitlichen Kampagnendesigns bis hin zu Social-Media-Videos inklusive Paid-Posts entstand ein moderner Arbeitgeberauftritt, der authentisch zeigt, wie vielseitig, menschlich und zukunftsorientiert Holzbau sein kann.
Analyse & Inhalte für die Karriere-Website
Zu Beginn führten wir eine inhaltliche und strukturelle Analyse der bestehenden Karriereseite durch. Darauf basierend entwickelten wir eine klare, zielgruppengerechte Gliederung – mit Fokus auf Transparenz, Benefits, Arbeitskultur und Ausbildungswegen.
Wir verfassten sämtliche neuen Textinhalte und sorgten dafür, dass der Arbeitgebercharakter von Weingartner & Meier klar und glaubwürdig vermittelt wird. Die Inhalte richten sich sowohl an Fachkräfte als auch an Lernende und bilden die Grundlage für einen starken ersten Eindruck im Recruiting.
Claim & Design
Baue nicht nur Häuser, sondern deine Zukunft mit uns.
Der Claim stellt die persönliche Entwicklung und Zukunft der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt – und wurde als kommunikatives Leitmotiv in der gesamten Kampagne verankert.
Darauf aufbauend entwickelten wir das visuelle Konzept: modern, reduziert und authentisch. Dieses Design diente als Basis für alle grafischen Adaptionen wie Inserate, Baustellenblachen und Kleber sowie für die Darstellung auf der Karriere-Website und im Social-Media-Auftritt.
Video für Social Media inkl. Paid-Post
Für die Kampagne entstanden Videos – eines mit Fokus auf Mitarbeitende, eines für Lernende. Beide wurden von uns komplett produziert: Konzeptentwicklung, Drehbuch, Dreharbeiten und Schnitt.
Die Videos wurden im passenden Format für Social Media optimiert und erzielten durch gezielte Paid-Posts eine hohe Reichweite in den relevanten Zielgruppen. So steigerten wir die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke und erhöhten das Interesse an offenen Stellen und Ausbildungsplätzen.